Les changements prévus pour 2024

Le 09 juin 2023, le gouvernement a dévoilé la future réforme concernant le nouveau régime des chèques repas. Les changements suivants seront mis en place à partir du 1^er janvier 2024 :

• Possibilité pour l’employeur d’augmenter la valeur des chèques à 15 EUR maximum (au lieu de 10,80 EUR actuellement). Néanmoins la participation des salariés est maintenue à 2,80 EUR par chèque.
• Limitation des chèques à l’achat alimentaire (restaurants, snacks, commerces de bouche et supermarchés).
• Digitalisation progressive des chèques repas sous forme de carte électronique (fonctionnement similaire à celui d'une carte de paiement classique). A partir du 1er janvier 2025, la digitalisation sera obligatoire. 
• Utilisation de maximum 5 chèques par jour (possibilité d’utilisation en dehors des journées de travail).
• Les chèques repas actuels seront utilisables tout au long de l’année 2024.

Cette réforme est un engagement à soutenir le pouvoir d’achat des salariés en cette période d’inflation. Elle permettra d’optimiser le package salarial de vos employés.

Enfin, la digitalisation des process entraînera une diminution de la charge administrative pour le secteur de l’Horeca.

Exemple chiffré 

Un salarié (à temps plein) reçoit mensuellement 18 chèques repas de 15 €, soit 270 €.

Sur chaque chèque repas le salarié cotise 2,80 €, soit 18 fois 2,80 € = 50,40 € par mois. 

L'employeur prend en charge la différence, c'est-à-dire 12,20 € par chèque repas.

=> Le gain pour l'employé est une rémunération non taxable et non cotisable de 219,60 € par mois, soit 2.635,20 € par an.

Cette formule incorporée dans vos packages salariaux est donc très avantageuse fiscalement.

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